日本の労働問題(1)

(1)．日本の三大雇用慣行とは何？

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答：終身雇用制、年功序列型賃金、企業別組合

(2)．終身雇用制とは何？

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答：就職したら定年まで同じ企業に勤めること

(3)．年功序列型賃金とは何？

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答：勤続年数に応じて賃金が上昇するしくみのこと

(4)．企業別組合とは何？

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答：企業ごとに労働組合を結成すること

(5)．終身雇用制の長所は何？

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答：企業に有用な人材に社内で教育しやすい、身分が安定するため仕事に専念しやすい、など

(6)．年功序列型賃金制の長所は何？

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答：労働者の一生のライフ＝サイクルに合致している（人生のそれぞれのステージで必要なお金が手に入る）

(7)．企業別組合の長所は何？

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答：労使協調路線を取りやすく労使関係がスムーズに進む

(8)．最近の終身雇用制が崩れてきた現象として表れているのは何？

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答：管理職世代の中高年がリストラされるなど

(9)．最近の年功序列型賃金の例外は何？

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答：職務給（職種によって基本給とは別に出る手当て）、職能給（技術や資格を持っている労働者に出る手当て）など

(10)．最近の企業別組合の例外は何？

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答：連合などの労働組合の全国中央組織（ナショナルセンター）の結成