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労働者派遣法が改正されました

bookoface

こんにちは、ブー子です。

tedface

こんにちは、テッドです。ブー子、今日はね、労働者派遣法が改正されたお話しだよ。
9月に改正法は成立したんだけど、安保法制の陰になってしまって、あんまり話題にならなかったんだ。

bookoface

でも、ここで、取り上げるってことは、大事なお話しなのよね?

tedface

そうだよ。

派遣労働者の働き方が大幅に変わる大事なお話しだよ。来年の入試にも出るかもしれないし、とにかく押さえておいてほしい問題なんだ。

bookoface

まず、どんなところが変わったのか解るように、改正する前の「労働者派遣法」について教えて?

tedface

1.改正前の労働者派遣法

まず、会社が同じ業務で同じ派遣社員を使えるのは、原則3年までだった。

しかし、派遣期間の定めのない業種もあったんだ。通訳や秘書などの専門26業種というのがそれだよ。

専門26業種にあたらない派遣社員が同じ会社で働き続けることが出来るためには、3年ごとに、同じ部署でも、違う係に移ればよかったんだ。

また、派遣社員が雇用されて3年経ち正社員になりたいと希望した場合、派遣元の会社は、派遣先の会社に正社員にするように働きかける義務はなかった

さらに、今までは、派遣会社にはね、届出制の特定労働者派遣事業の会社と、許可制の一般労働者派遣事業の会社の区別があったんだよ。

ここでいう、特定労働者と一般労働者の違いはね、特定のほうは、常用労働者、つまり、定期的に雇用される人一般のほうは、日雇いや臨時雇いのような不定期で短期間、雇用される人の違いなんだ。

bookoface

じゃあ、改正された法律は、どんなふうに変わったの?

tedface

2.改正労働者派遣法の内容

まずね、通訳、秘書などの専門26業種でも、同じ人を同じ部署で無期限の雇用はできなくなったよ。
無期限の雇用が可能な専門26業種というのを廃止して、全ての業種で、一律3年に統一したよ。

bookoface

なぜ、無期限の雇用が可能だった専門26業種を廃止したの?

tedface

26業種とそれ以外の一般業務の区別が曖昧だったからだそうだよ。

bookoface

じゃあ、改正法では同じ部署で人を変えて派遣社員を無期限に使い続けることが可能なの?

tedface

3年ごとに労働者の過半数が加入している労働組合の意見聴取をすれば可能で、同意は不要なんだ。

bookoface

それじゃあ、同じ派遣社員を3年を超えて雇い続けるためにはどうすればいいの?

tedface

その場合は、業務が大きく異なる別の課などの部署に配属させる必要があるんだ。

bookoface

でも、3年ごとに派遣社員の人は辞めなくちゃならないとすると、そういう人の雇用は不安定になるよね?

tedface

そこで、雇用期間が3年経った時、正社員になりたい派遣社員について、派遣元である派遣会社は、派遣先の会社に、3年経過した派遣社員を正社員に採用してもらうように働きかける義務を負わせたよ。

bookoface

それでも、正社員にするかどうかは、派遣先の会社が自由に決められるわよね?
正社員にしてくれなかったら、やはり、辞めなくちゃならないので、派遣社員の雇用はやはり不安定にならない?

tedface

ブー子、今日は、冴えてるね!

だから、派遣元の派遣会社は、その場合、新たな派遣先を紹介するか、または、派遣会社自身が、無期限で雇用する義務を負わせたんだ。

また、一般派遣事業は許可制、特定派遣事業は届出制だったけど、改正法では、一般も特定も両方とも許可制となったよ。

bookoface

なんで?

tedface

派遣事業に、国の監視を強めるためだって。

さらに、派遣労働者のキャリア・アップを推進するため、2つのことを定めたよ。

bookoface

え、何?

tedface

つまり、まず1つ目は、派遣先と派遣元の両方で、派遣労働者の均等待遇確保のための取り組みを強化するということ。
そして、2つ目は、派遣元に計画的な教育訓練を義務付けたんだ。

bookoface

へえ〜、じゃあ、改正前より、派遣労働者の待遇は良くなったのかしら?

tedface

う〜ん、それは、何とも言えないんだ。

3.改正労働者派遣法の問題点

まず、今回の改正で、派遣先企業にはどんなメリットがあるかというと、派遣労働者を3年ごとに変えていけば、その業務を半永久的に派遣労働者にさせることができるので、正社員を減らして、人件費を低く抑えることができる

これに対して、派遣労働者には、今回の改正はどんなデメリットがあるかというと、3年ごとに派遣先が変わり、正社員にもしてもらうことが確実とはいえないので、賃金や待遇などの点で正社員との格差が拡大する可能性があるっていうことだよ。

bookoface

じゃあ、派遣労働者の待遇が良くなったとは、必ずしも言えないということよね。

tedface

そうなんだ。実は、アベノミクスの成長戦略の中に、労働力の流動性を高めるというのがあるんだ。社会の中で、あまり成長が見込めない分野の産業に労働者が溜まっていると、経済成長しそうな分野に労働力を確保できないでしょ?

だから、大きな目で見ると、労働力の流動性を高めて、不採算分野から成長分野に移動しやすくするというのも政策としてはいい面もあると思う。

その障壁となっているのが、正社員制度なんだって。

bookoface

え〜、どうして?

tedface

正社員というのは、派遣社員とくらべて給料も高いし、ボーナスもでるし、福利厚生も受けられるので、コストがかかるんだよ。

企業としては、こういうコストがかかる人材で、使い物にならない人たちは、どんどん首を切りたいのが本音なんだ。
でも、正社員は、その身分が法令上かなり厚く保障されているから、簡単に首を切れないんだよ。

だから、企業としては、派遣社員を3年の期限を切らないで、ずっと使い続けたほうが、コスト面で経済的っていうことだよ。

bookoface

そうか〜、だから、派遣社員個人のことよりも、会社のことを考えた改正になっているのね。

tedface

今回は導入が見送られたけど、ホワイトカラー・エグゼンプション、つまり、労働時間規制適用免除制度と言って、一定の専門性の高い業種については、労働の結果によって、これだけの時間を働いたことにしましょう、という制度も、会社のコストカットに関係があるよ。

残業代ゼロ法案、なんて言って、野党の反対にあった、今回は導入できなかったけどね。

bookoface

そういうの、どうなのかな〜?

働く人が、幸せになるような仕組みが、経済成長には必要な気もするけど・・・。

tedface

難しい問題だね。
ただし、一番弱い立場の人に、制度のしわ寄せっていうのは、いつもやって来るということを知ってほしい。

bookoface

そうだね。

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