労働関係調整法(1)

(1)．労働関係調整法では、労働争議を調整する機関として、どこが役割を果たすことを定めてる？

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答：労働委員会

(2)．労働委員会は、どういう組織？

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答：中立性を保つため、内閣から独立して職務を行う行政機関である、独立行政委員会のひとつ

(3)．労働委員会のメンバーの構成はどうなっている？

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答：使用者側の代表の使用者委員、労働者側の代表の労働者委員、中立の立場の公益委員の3種類で構成されている

(4)．国の機関として厚生労働省に中央労働委員会があるが、地方はどのようになっている？

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答：都道府県単位で労働委員会がある

(5)．労働争議の調整方法を3種類あげて？

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答：斡旋、調停、仲裁

(6)．斡旋とは何？

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答：労使双方の当事者に自主的な解決を促すもので、拘束力はない

(7)．調停とは何？

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答：労使双方に、調停案を作成して受諾を勧告する。しかし、受諾する義務はない。

(8)．仲裁とは何？

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答：仲裁裁定を下し、労使双方に仲裁に従う義務が生じる。確定判決と同様の効力があり、不服申し立てはできない

(9)．労働者の争議行為の例を３つあげて？

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答：ストライキ（同盟罷業：出勤しない）、サボタージュ（怠業：出勤するが仕事しない）、ピケッティング（スト破り防止：出勤してきた社員が会社や工場に入れないようする）

(10)．使用者が唯一できる争議行為は何？

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答：ロックアウト（事業所閉鎖：労働者を締め出して就業させないようにして賃金の支払いを拒み、使用者側の主張を受け入れさせようとすること）

(11)．生産管理とは何？

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答：労働者が使用者を排除して、勝手に生産行為を管理・運営すること

(12)．生産管理は適法な争議行為として認められる？

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答：認められない（使用者の私有財産権の侵害となるから）